Test afnemen bij Werving & Selectie

De test is een betrouwbaar middel om de hoogte van de zelfwaardering van potentiele nieuwe werknemers vast te stellen. Eigenlijk is het een belangrijke graadmeter om te ontdekken waar de nieuwe werknemer tekort gaat schieten en hoe de verwachtingen zijn over mogelijke afwezigheid voor ziektes. Zelfwaardering heeft alles te maken met de aanwezigheid van zelfvertrouwen en zelfrespect. Is de nieuwe werknemer in staat gemakkelijk keuzes te maken en is hij integer of niet? De test geeft een inzicht in de aanwezigheid van deze eigenschappen.

Waarom de test afnemen?

Zelfwaardering is geen vanzelfsprekendheid. De waardering voor jezelf is belangrijk om:

gelukkig te zijn;
zelfvertrouwen te hebben in datgene waar je voor staat en wie je bent (bevordert zekerheden);
gemakkelijk keuzes kunnen maken en hierdoor vaak alert wordt om geen verkeerde keuzes te maken;
zichzelf te respecteren en anderen is belangrijk om te kunnen presteren, motiveren, leiding te geven;
integriteit is afhankelijk van het soort beroep dat men kiest. Zit je in de hulpverlening, dan hoor je hier hoog op te scoren. Ben je bijvoorbeeld jurist en wil je als advocaat verder, dan is een lagere score juist weer zinvoller. Ook al haalt de integriteit je gemiddelde waarde van je zelfwaardering naar beneden. als de andere componenten van zelfwaardering een voldoende zijn kan het juist effectief werken.

Zelfwaardering leer je tijdens je ontwikkeling als kind. De peutertijd is belangrijk voor de vorming van het zelfvertrouwen en de pubertijd staat voor het verwerven van zelfrespect. De test geeft je inzicht in hoeverre je deze componenten hebt verworven.

Ethiek

Aangezien het afnemen van de test voor werving & selectie doeleinden gebruikt kan worden biedt VLCounseling deze service alleen als pakket aan om de sollicitant in bescherming te nemen. De sollicitant zal zelf verslag doen over de resultaten en gelijk aangeven waar verbetering in noodzakelijk is. Dit betreft direct een Persoonlijk Ontwikkel Plan voor de sollicitant bij aanname. Het voordeel van deze aanpak is, dat de kandidaat zorgvuldig met zichzelf omgaat en dit weer ten goede komt van de prestaties voor het bedrijf. Bij een negatieve rapportage zal er in overleg met de kandidaat verslag gegeven worden aan de opdrachtgever.

Pakket

VLCounseling heeft inmiddels 25 jaar ervaring in loopbaanontwikkeling en advisering. De afname van de test is een onderdeel van het totaal wervingspakket van VLCounseling:

de kandidaat wordt door opdrachtgever voorgedragen om kennis te maken met VLCounseling (intakegesprek).
het intakegesprek richt zich op de persoonlijkheid van de kandidaat
de test wordt in de praktijk van VLCounseling afgenomen
de resultaten worden direct besproken met de kandidaat
na overleg volgt rapportage over het onderzoek
rapportage kan voorzien zijn van een POP (persoonijk ontwikkel plan).

Een offerte is onderdeel van het contact bij werving & selectie.